نکات حقوقی 4 | بکارگیری پرسنل فاقد قرارداد و بیمه

بر اساس سیاست‌های کلان سازمان نظام روان‌شناسی و مشاوره کشور، ارتقای سطح دانش تخصصی و ترویج فرهنگ حقوقی  اعضای سازمان، معاونت حقوقی سلسله مقالات آموزشی خود را در قالب "نکات حقوقی" منتشر می‌نماید.

نکات حقوقی 4 | موضوع: بکارگیری پرسنل فاقد قرارداد و بیمه

جنبه کیفری/حقوقی: نقض قانون کار و قانون تأمین اجتماعی؛ جریمه‌های سنگین مالی و محکومیت به پرداخت تمام حقوق معوقه.

هشدار حقوقی: نداشتن قرارداد کتبی با منشی ، مانع از شکایت او در اداره کار نیست. بیمه و سنوات پرسنل، تکلیف قانونی شما است و توافق بر عدم پرداخت آن فاقد اعتبار است.

متن آگاهی‌رسانی:

رابطه استخدامی در دفاتر و مراکز خدمات روان‌شناسی و مشاوره تابع قواعد آمره قانون کار است. بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار، بیمه کردن پرسنل (حتی پاره‌وقت) اختیاری نیست و توافق مکتوب با پرسنل مبنی بر "عدم تمایل به بیمه" در مراجع قانونی کاملاً باطل است. در صورت شکایت پرسنل، طبق ماده ۱۸۳ قانون کار، کارفرما ملزم به پرداخت جرایم نقدی معادل ۲ تا ۱۰ برابر حق بیمه معوقه خواهد شد. مدیران دفاتر و مراکز موظف‌اند با تنظیم قراردادهای استاندارد، از بروز چالش‌های حقوقی که منجر به پلمب یا جریمه‌های سنگین مرکز می‌شود، پیشگیری کنند.